Особености на пазара на труда

Заетост

Основното разграничение между работещите в Обединеното кралство по отношение на техните права, задължения, дължими вноски за данъци и осигуровки се прави между наети и самонаети граждани.

Като цяло може да се приеме, че ако гражданите могат да отговорят с „Да” на следните въпроси по отношение на извършвана дейност, то те най-вероятно попадат в категорията на наети работници/служители:

  • Сами ли следва да извършват задачите?
  • Може ли някои във всеки един момент да им посочва какво да правят; къде, кога и как да извършват дейността?
  • Работят ли за фиксиран брой часове?
  • Има ли право друг човек да ги пренасочва от изпълнение от една задача към друга?
  • Заплащането е почасово, на седмица или на месец?
  • Имат ли право на заплащане за извънреден труд и на бонуси?
  • Като цяло може да се приеме, че ако гражданите могат да отговорят с „Да” на следните въпроси по отношение на извършвана дейност, то те най-вероятно попадат в категорията на самонаетите:
  • Могат ли да наемат някои друг за изпълнение на работата за тяхна сметка?
  • Вложили ли са собствени средства?
  • Осигуряват ли сами основните инструменти и техника, необходими за извършване на работата?
  • Споразумяват ли се за извършване на определена работа за фиксирана цена, независимо колко време ще отнеме нейното изпълнение?
  • Могат ли да решават каква работа да извършват, как и кога да я извършват и къде да предоставят услуги?
  • Регулярно ли работят за няколко различни клиенти?
  • Тяхно задължение ли е да отстраняват незадоволително за клиента изпълнение, за тяхна сметка и време?http://www.hmrc.gov.uk/calcs/esi.htm

Съгласно действащото законодателство на всички граждани, заети повече от един месец, трябва да бъде представен договор или писмени условия на заетост – „written statement of employment particulars (най-късно до втория месец от започване на заетостта), като в него се съдържа:

Ако гражданинът работи като самонает работник, то задължението да бъде надлежно регистриран за заплащане на осигурителни вноски и данъци е негово. Ако обаче работи като самонает работник, но инструментът показва, че по същество е нает, то следва да се свърже с данъчната служба – това може да е злоупотреба от страна на работодателите, тъй като по този начин те спестяват редица защитени плащания на лицата (вкл. заплащане на минимална работна заплата, осигуряване на годишен платен отпуск и др.).

Данъчната служба (HMRC) е разработила интернет-базиран инструмент за проверка на статута на заетостта, който е достъпен на адрес:

  • Име на работника;
  • Име на работодателя;
  • Дейности, които ще бъдат извършвани;
  • Дата за започване на заетостта;
  • Място на осъществяване на заетостта;
  • Размер и честота на заплащане (седмично, месечно);
  • Работно време;
  • Платен годишен отпуск;
  • Права на отпуск по болест;
  • Процедури при дисциплинарни нарушения, оплаквания и за уволнение;
  • Срокове на предварително известие при напускане (от страна на работника и работодателя).

https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars

Заетите граждани имат защита и определени права съгласно националното законодателство, включително:

  • Заплащане най-малко в размер на минималната работна заплата;
  • Защита срещу незаконни удръжки от заплатата;
  • Гарантиран минимален размер на платен отпуск;
  • Гарантирана минимална продължителност на почивките;
  • Право да не работят повече от средно 48 часа седмично или да се откажат от правата в тази насока;
  • Защита срещу незаконна дискриминация;
  • Защита при разгласяване на нарушения на работното място (т.нар. whistleblowers, уличаващи пред обществеността дадена фирма, провокирани от знанието за нарушените от нея морални, граждански, етнически, човешки права);
  • Защита от по-неблагоприятно третиране, в случай че работят на непълен работен ден;
  • Гарантирано изплащане на обезщетение поради временна неработоспособност;
  • Заплащане и отпуск при майчинство, бащинство и осиновяване;
  • Минимален период на уведомяване преди освобождаване от работа (уволнение);
  • Защита срещу незаконно уволнение;
  • Право да бъде поискано гъвкаво работно време;
  • Право на отсъствие от работа при извънредни случаи;
  • Задължителни плащания при напускане на работа.