Заетост
Основното разграничение между работещите в Обединеното кралство по отношение на техните права, задължения, дължими вноски за данъци и осигуровки се прави между наети и самонаети граждани.
Като цяло може да се приеме, че ако гражданите могат да отговорят с „Да” на следните въпроси по отношение на извършвана дейност, то те най-вероятно попадат в категорията на наети работници/служители:
- Сами ли следва да извършват задачите?
- Може ли някои във всеки един момент да им посочва какво да правят; къде, кога и как да извършват дейността?
- Работят ли за фиксиран брой часове?
- Има ли право друг човек да ги пренасочва от изпълнение от една задача към друга?
- Заплащането е почасово, на седмица или на месец?
- Имат ли право на заплащане за извънреден труд и на бонуси?
- Като цяло може да се приеме, че ако гражданите могат да отговорят с „Да” на следните въпроси по отношение на извършвана дейност, то те най-вероятно попадат в категорията на самонаетите:
- Могат ли да наемат някои друг за изпълнение на работата за тяхна сметка?
- Вложили ли са собствени средства?
- Осигуряват ли сами основните инструменти и техника, необходими за извършване на работата?
- Споразумяват ли се за извършване на определена работа за фиксирана цена, независимо колко време ще отнеме нейното изпълнение?
- Могат ли да решават каква работа да извършват, как и кога да я извършват и къде да предоставят услуги?
- Регулярно ли работят за няколко различни клиенти?
- Тяхно задължение ли е да отстраняват незадоволително за клиента изпълнение, за тяхна сметка и време?
Ако гражданинът работи като самонает работник, то задължението да бъде надлежно регистриран за заплащане на осигурителни вноски и данъци е негово. Ако обаче работи като самонает работник, но инструментът показва, че по същество е нает, то следва да се свърже с данъчната служба – това може да е злоупотреба от страна на работодателите, тъй като по този начин те спестяват редица защитени плащания на лицата (вкл. заплащане на минимална работна заплата, осигуряване на годишен платен отпуск и др.).
Данъчната служба (HMRC) е разработила интернет-базиран инструмент за проверка на статута на заетостта, който е достъпен на адрес: https://www.gov.uk/guidance/check-employment-status-for-tax
Съгласно действащото законодателство на всички граждани, заети повече от един месец, трябва да бъде представен договор или писмени условия на заетост – „written statement of employment particulars“ (най-късно до втория месец от започване на заетостта), като в него се съдържа:
- Име на работника;
- Име на работодателя;
- Дейности, които ще бъдат извършвани;
- Дата за започване на заетостта;
- Място на осъществяване на заетостта;
- Размер и честота на заплащане (седмично, месечно);
- Работно време;
- Платен годишен отпуск;
- Права на отпуск по болест;
- Процедури при дисциплинарни нарушения, оплаквания и за уволнение;
- Срокове на предварително известие при напускане (от страна на работника и работодателя).
https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars
Заетите граждани имат защита и определени права съгласно националното законодателство, включително:
- Заплащане най-малко в размер на минималната работна заплата;
- Защита срещу незаконни удръжки от заплатата;
- Гарантиран минимален размер на платен отпуск;
- Гарантирана минимална продължителност на почивките;
- Право да не работят повече от средно 48 часа седмично или да се откажат от правата в тази насока;
- Защита срещу незаконна дискриминация;
- Защита при разгласяване на нарушения на работното място (т.нар. whistleblowers, уличаващи пред обществеността дадена фирма, провокирани от знанието за нарушените от нея морални, граждански, етнически, човешки права);
- Защита от по-неблагоприятно третиране, в случай че работят на непълен работен ден;
- Гарантирано изплащане на обезщетение поради временна неработоспособност;
- Заплащане и отпуск при майчинство, бащинство и осиновяване;
- Минимален период на уведомяване преди освобождаване от работа (уволнение);
- Защита срещу незаконно уволнение;
- Право да бъде поискано гъвкаво работно време;
- Право на отсъствие от работа при извънредни случаи;
- Задължителни плащания при напускане на работа.